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產品功能

1、人才政策研究

為提高衛生人才服務工作水平，人才中心圍繞醫藥衛生體制改革和衛生人力資源管理的重點領域開展了一系列研究項目。2005年以來，共開展和完成國內外合作課題40余項，在國內外期刊發表學術論文60余篇，出版專著3部。研究結果為衛生計生人才隊伍建設及人才科學管理提供了依據。目前，已初步形成了人力管理技術開發、衛生人力政策以及國際衛生人力比較三個重點研究方向。

5、人才培訓

依托人才中心豐富的專家資源，以及在人才研究和國際合作方面所積累的豐富經驗，致力于建立先進的衛生計生人才培養理念與培訓服務模式。與國內外知名高校、醫院和社會團體合作，以衛生計生系統和社會需求以及崗位勝任力為導向，為培養高素質衛生計生人才做好培訓服務工作。在應用崗位勝任素質模型庫與崗位能力測評系統的基礎上，為衛生計生行政人員和專業技術人員的能力評價、管理及職業發展建立多角度、多層次服務平臺。自2003年以來，人才中心培訓各級各類衛生計生人才達16萬余人次。

2、人才社會化服務

人才中心積極拓展人事代理、人才交流及人才派遣工作。已連續組織了十八屆全國醫藥衛生行業人才招聘會，提供了10萬余個職位。人才流動配置工作已從單一現場會發展為“線上線下”相結合、區域性交流會與全國性交流會相結合、人才交流與技術交流相結合的發展模式。主要從事人才招聘與交流、人才派遣及社會保險等業務，正積極拓展異地派遣及人才綜合服務業務，以專業化、信息化的人力資源管理方案與工作流程為依托，向各級各類用人單位提供更加優質的服務。

3、國際交流合作

人才中心以世界衛生組織人力資源合作中心和中法衛生人才培訓中心為平臺，積極加強衛生人力資源領域的國際交流與合作。致力于爭取國際資金和技術資源，開展人才政策研究、教育培養和評價服務等合作項目，為提高我國衛生計生人才崗位勝任力提供服務，逐步推動我國衛生計生人才培養和職業資格等方面的國際互認工作；為亞太地區發展中國家發展衛生人力提供技術服務與指導。目前，已與世界衛生組織、世界銀行學院、全球衛生工作者聯盟、亞太衛生人力資源行動聯盟、劍橋大學、哈佛大學、斯坦福大學和達特茅斯大學等國際組織和世界級知名學府，以及法、英、美、意、日等多個駐華使館建立了良好的合作關系。

4、人才評價

根據國家深化醫藥衛生體制改革任務、衛生計生事業發展和衛生計生人才隊伍建設的新要求，為衛生計生系統管理人才、專業技術人才、技能型人才以及國際人才等服務對象，運用多種綜合評價手段進行科學評價。目前，主要承擔全國衛生專業技術資格考試、護士執業資格考試以及各級各類衛生計生人才的社會化評價工作。此外，受原衛生部委托承擔衛生行業職業技能鑒定、涉外醫護專業技術人員資格認定、直屬單位高級專業技術資格評審、有突出貢獻中青年專家選拔等工作。自2001年到2011年，人才中心已連續11年安全順利地組織了12次全國衛生專業技術資格考試，服務考生累計847萬余人次。